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10种方式雇主让大学生和毕业生更难受聘
2018-04-17 10:50:26 来源: 】 浏览:次 评论:0

 时钟在滴答滴答。大学春假已经结束,学生们对学期末的项目,考试和毕业论文过于关注。他们还需要找到有意义的实习和大学毕业后的第一份工作。

 
但是,今天看看那些盒子更加困难,雇主们仍然觉得这些年轻人并没有做好准备。
 
以下是10种寻找过程对今年大学生和毕业生来说更加复杂和复杂的方法,以及如何解决这些问题的一些提示:
 
数据驱动的人才招聘
 
 
公司正在使用数据和工作场所情报来帮助评估申请人:选择那些甚至有资格考虑的人的第一步。一些软件使用预测分析来创建算法,以针对候选人的资格,减少筛选大量简历的时间和成本,而另一些软件则从面试前和候选人必须完成的在线评估中确定最适合的公司。做研究以熟悉这些预测行为分析。
 
就业前评估
 
一旦他们初步筛选申请人,公司就会使用各种工具(包括人工智能)来进一步评估合格人员,并确定在特定工作中成功的可能性。这些包括工作样本测试和神经科学游戏,评估文化适合度,并使招聘更加准确,高效,没有偏见。
 
认真对待这一点。确保你处于正确的心态和安静的地方,因为结果会影响你的成功。

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